Cari Info Lowongan Lainnya disini :

Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil CPNS 2009 2010 Kejaksaan Agung (Kejagung)

Written by : Lowongan Kerja Terbaru


Bantu Web Site ini berkembang dengan menekan tombol LIKE di bawah ini :

KEJAKSAAN AGUNG REPUBLIK

INDONESIA
J A K A R T A

P E N G U M U M A N

NOMOR :   PENG- 001 /C.4/Cp.2/09/2009

T E N T A N G
REKRUTMEN

CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
KEJAKSAAN

REPUBLIK

INDONESIA

TAHUN ANGGARAN 2009

Kejaksaan Republik Indonesia membuka pendaftaran Rekrutmen / Pengadaan


Calon Pegawai Negeri Sipil
(CPNS) Tahun Anggaran 2009 untuk mengisi formasi Pegawai Negeri Sipil Kejaksaan RI yang akan ditempatkan di Kejaksaan seluruh

Indonesia sebanyak 1.383, dengan perincian sebagai berikut :

NO

JABATAN

GOL / RUANG

KUALIFIKASI PENDIDIKAN

JUMLAH

FORMASI

1

2

3

4

5

I

Dokter

III/b

Dokter Umum

5

II

Calon
Jaksa

III/a

S.1 Hukum ( Ilmu Hukum / Hukum : Perdata, Pidana, Tata Negara, Administrasi Negara, Internasional dan Bisnis / Ekonomi)

750

Penata Laporan Keuangan

III/a

S.1 Akuntansi

45

Pranata Komputer

III/a

S.1 Komputer

34

Penyuluh Bintal

III/a

S.1 Keagamaan ( Dakwah )

2

III

Pranata Komputer

II/c

Diploma III Komputer

200

Pengadministrasi Perkara

II/c

Diploma III Ekonomi  Akuntansi / Manajemen / Pajak dan Perbankan

265

Pengadministrasi Barang Bukti

II/c

Diploma III Administrasi Perkantoran / Niaga / Negara / Kepegawaian dan Sekretaris

75

Perawat

II/c

Diploma III Perawat  Umum

5

Bidan

II/c

Diploma III Kebidanan

2

I. PERSYARATAN

A.   Persyaratan Umum.

  1. Warga Negara
    Indonesia
    ;
  2. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga puluh lima) tahun;
  3. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah berkekuatan hukum yang tetap karena melakukan suatu tindak pidana dan/atau tidak dalam proses peradilan perkara pidana;
  4. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai Pegawai Swasta.
  5. Tidak berkedudukan sebagai
    Calon
    Pegawai Negeri Sipil / Pegawai Negeri Sipil;
  6. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan ketrampilan yang diperlukan;
  7. Berkelakuan baik;
  8. Sehat jasmani dan rohani;
  9. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara
    Republik

    Indonesia
    atau Negara lain yang ditentukan oleh pemerintah.
  10. Bersedia melepaskan dari Jabatan Pengurus dan/atau anggota partai politik pada saat dinyatakan lulus ujian penyaringan, apabila yang bersangkutan pada saat melamar menjadi pengurus dan/atau anggota partai politik.
  11. Lulus penyaringan yang diselenggarakan oleh Panitia Rekrutmen
    Calon
    Pegawai Negeri Sipil Kejaksaan

    Republik

    Indonesia
    .

B.    Persyaratan Khusus.

1.     Pasca Sarjana (S.2)

  1. Berusia setinggi-tingginya 30 (tiga puluh) tahun pada saat lamaran diajukan.
  2. Belum pernah menikah dan bersedia tidak akan menikah sampai dengan diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil.
  3. Tidak buta warna, tidak cacat fisik, tidak bertato dan bebas Narkoba serta mempunyai postur badan yang ideal.
  4. Berijazah komputer minimal pada program Microsoft Office dan pengoperasian internet
  5. Menguasai Bahasa Inggris dibuktikan dengan nilai TOEFL minimal 450.
  6. Telah memiliki Ijazah S.2 sesuai formasi  yang dibutuhkan pada saat melamar dan memiliki Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) serendah-rendahnya 3,00 (tiga koma nol-nol).
  7. Berasal dari Perguruan Tinggi yang terakreditasi minimal B, kecuali untuk propinsi tertentu yang akan ditetapkan oleh Jaksa Agung RI.

2.     Pelamar Sarjana (S.1)

  1. Berusia setinggi-tingginya 28 (dua puluh delapan) tahun pada saat lamaran diajukan.
  2. Belum pernah menikah dan bersedia tidak akan menikah sampai dengan diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil.
  3. Tidak buta warna, tidak cacat fisik, tidak bertato dan bebas Narkoba serta mempunyai postur badan yang ideal.
  4. Berijazah komputer pada program
    Microsoft Office
    dan pengoperasian internet.
  5. Menguasai bahasa Inggris dibuktikan dengan nilai TOEFL minimal 400.
  6. Telah memiliki Ijazah S.1 sesuai formasi yang dibutuhkan pada saat melamar dan memiliki Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) serendah-rendahnya 2,75 (dua koma tujuh lima).
  7. Berasal dari Perguruan Tinggi yang terakreditasi minimal B, kecuali untuk propinsi tertentu yang akan ditetapkan oleh Jaksa Agung RI.

3.        Pelamar Diploma III

  1. Berusia setinggi-tingginya 27 (dua puluh tujuh) tahun pada saat lamaran diajukan.
  2. Belum menikah dan bersedia tidak akan menikah sampai dengan diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil.
  3. Tidak buta warna, tidak cacat fisik, tidak bertato dan bebas Narkoba serta mempunyai postur badan yang ideal.
  4. Berijazah komputer pada program
    microsoft office
  5. Telah memiliki Ijazah D.III sesuai formasi yang dibutuhkan pada saat melamar dan memiliki Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) serendah-rendahnya 2,75 (dua koma tujuh lima).
  6. Berasal dari Perguruan Tinggi yang terakreditasi

4. Bagi pelamar S.1 (Sarjana Hukum) pada persyaratan khusus harus berasal dari Perguruan Tinggi yang terakreditasi minimal B, kecuali untuk perguruan tinggi asal propinsi ( Kejaksaan Tinggi ) tertentu yang ditetapkan oleh Jaksa Agung   (terakreditasi minimal C) adalah sebagai berikut :

  • §   Kejaksaan Tinggi Papua
  • §   Kejaksaan Tinggi Maluku Utara
  • §   Kejaksaan Tinggi Nusa Tenggara Timur
  • §   Kejaksaan Tinggi Kalimantan Timur
  • §   Kejaksaan Tinggi Sulawesi Tenggara
  • §   Kejaksaan Tinggi Kalimantan Tengah

5.    Bagi pelamar selain Sarjana Hukum bersedia menyatakan tidak akan mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Pembentukan Jaksa (PPPJ) dan tidak diangkat menjadi Jaksa selama menjadi Pegawai Negeri Sipil Kejaksaan RI, dibuktikan dengan surat pernyataan yang ditandatangani oleh yang bersangkutan diatas materai dan dilampirkan dalam berkas  pada saat mengajukan lamaran.

6.    Bagi pelamar Sarjana Hukum (calon jaksa) apabila diterima sebagai CPNS Kejaksaan RI tidak otomatis dapat mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Pembentukan Jaksa (PPPJ) tetapi harus lulus seleksi sebagai peserta Pendidikan dan Pelatihan Pembentukan Jaksa sesuai persyaratan dan ketentuan yang berlaku.

7.    Bagi pelamar jabatan dokter adalah Dokter Umum yang sudah lulus uji kompetensi yang dibuktikan dengan Surat Tanda Registrasi (STR) yang dikeluarkan oleh Konsil Kedokteran.

II. BERKAS LAMARAN

  1. Setiap pelamar harus mendaftar sendiri (tidak dapat diwakilkan), dengan menyerahkan 2 (dua) berkas lamaran, yang terdiri dari :
  2. Surat lamaran yang ditulis tangan sendiri dan ditujukan kepada Jaksa Agung Muda Pembinaan U.p. Kepala Biro Kepegawaian Kejaksaan Agung RI
  3. Daftar Riwayat Hidup singkat, ditulis tangan sendiri
  4. Foto copy Ijazah dan transkrip nilai akademik yang telah dilegalisir sesuai ketentuan Badan Kepegawaian Negara (BKN) bagi pelamar S.I dan D.III  sebagai berikut :
  • § Universitas oleh Rektor / Dekan / Pembantu Dekan Bidang Akademik
  • § Sekolah Tinggi Ketua / Pembantu Ketua Bidang Akademik
  • § Akademi dan Politeknik Direktur dan Pembantu Direktur Bidang Akademik
  1. Foto copy sertifikat / Ijazah  Komputer yang dilegalisir oleh instansi / lembaga yang mengeluarkan.
  2. Foto copy sertifikat / Ijazah TOEFL bahasa Inggris yang dilegalisir oleh instansi / lembaga yang mengeluarkan (bagi pelamar Dokter dan S.1)
  3. Foto copy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dari POLRI yang telah dilegalisir yang berlaku pada saat melamar.
  4. Foto copy Kartu Tanda Peduduk (KTP) yang dilegalisir oleh instansi / lembaga yang mengeluarkan.
  5. Surat Keterangan berbadan sehat dari dokter Puskesmas / Rumah Sakit Pemerintah (asli dan foto copy)
  6. Surat Keterangan belum menikah dari Lurah / Kepala Desa (asli dan foto copy)
  7. Pas foto terbaru hitam putih ukuran 3 cm x 4 cm sebanyak 10 lembar (laki-laki tidak berambut panjang)
  8. Kecuali pelamar S.1 Hukum (
    calon
    Jaksa) membuat Surat Pernyataan bersedia tidak akan mengikuti Pendidikan dan Pelatihan Pembentukan Jaksa (PPPJ) dan tidak diangkat menjadi Jaksa selama menjadi Pegawai Negeri Sipil Kejaksaan RI
  9. Surat pernyataan bersedia di tempatkan di kantor Kejaksaan seluruh
    Indonesia

13.  Surat Tanda Registrasi (STR) yang dikeluarkan oleh Konsil Kedokteran (bagi pelamar Dokter Umum)

  1. B. B. Masing-masing berkas lamaran dimasukkan dalam stopmap sesuai tingkat kualifikasi pendidikan sebagai berikut  :
    1. S.2  Kedokteran warna Kuning
    2. S.1 Hukum (Calon Jaksa) warna Merah
    3. S.1 Komputer   Warna Coklat
    4. S.1 Akuntansi warna Hijau
    5. S.1 Kebidanan dan S.1 Keagamaan Warna Putih
    6. D.III (semua jurusan) warna Biru

III. PENDAFTARAN

A.    Tempat pendaftaran

Bertempat di Kejaksaan Agung dan Kejaksaan Tinggi seluruh Indonesia kecuali Kejaksaan Tinggi DKI Jakarta

B.    Jadual Pendaftaran :

  1. 1. Untuk pendafatran

Hari Senin s/d Rabu tanggal 28 s/d 30 September 2009 mulai pukul 08.00 s/d 12.00 dan 13.00 s/d 15.00 waktu setempat.

  1. 2. Tempat Pendaftaran
    1. Kejaksaan Agung di Jakarta

1)     Menerima pendaftaran pelamar yang memiliki KTP DKI untuk kualifikasi pendidikan :

  • § S.1 Hukum
  • § D.III Komputer
  • § D.III Ekonomi
  • § D.III Administrasi
  • § D.III Sekretaris

2)     Untuk pendaftaran pelamar yang memiliki KTP wilayah Jawa dan Bali ( Wilayah  ; DKI Jakarta, Banten, Jawa Barat, Jawa Tengah, D.I.Yogyakarta, Jawa Timur dan Bali ) untuk kualifikasi pendidikan

  • §   S.1 Akuntansi
  • §   S.1 Komputer

3)     Untuk pendaftaran pelamar yang memiliki KTP di seluruh Indonesia untuk kulaifikasi pendidikan :

  • § Dokter Umum
  • § S.1 Keagamaan
  • § D.III Perawat Umum
  • § D.III Bidan
  1. b. Kejaksaan Tinggi di seluruh Indonesia kecuali Kejaksaan Tinggi DKI Jakarta menerima pendaftaran bagi pelamar yang memiliki KTP di wilayah Kejaksaan Tinggi setempat, untuk kualifikasi pendidikan
  • § S.1 Hukum
  • § D.III Komputer
  • § D.III Ekonomi
  • § D.III Administrasi
  • § D.III Sekretaris
  1. Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan, Kejaksaan Tinggi Kalimantan Selatan  dan Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan.

Selain menerima pendaftaran sebagaimana tersebut pada huruf (b) diatas juga menerima pendaftaran pelamar S.1 Akuntansi dan S.1 Komputer, sebagai berikut :

1)     Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan menerima pendaftaran pelamar yang memiliki KTP di wilayah Sumatera (Kejaksaan Tinggi : Aceh, Sumatera Utara, Riau, Kepulauan Riau, Sumatera Barat, Jambi, Sumatera Selatan, Lampung , Bengkulu dan Kep.Bangka Belitung).

2)     Kejaksaan Tinggi Kalimantan Selatan menerima pendaftaran pelamar yang memiliki KTP di wilayah Kalimantan ( Kejaksaan Tinggi ; Kalimantan Barat, Kalimantan Tengah, Kalimantan Selatan dan Kalimantan Timur )

3)     Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan menerima pendaftaran pelamar yang memiliki KTP di wilayah seluruh Sulawesi             (Kejaksaan Tinggi ; Sulawesi Utara, Gorontalo, Sulawesi Tengah, Sulawesi Tenggara, Sulawesi Selatan ) NTB, NTT, Maluku, Maluku Utara dan Papua

IV.    UJIAN PENYARINGAN

  1. Peserta Ujian

Pendaftar yang telah memperoleh KTPU (Kartu Tanda Peserta Ujian) berhak mengikuti Ujian Penyaringan.

  1. B. Pelaksanaan Ujian

Ujian penyaringan dilaksanakan dalam 2 (dua) tahap dengan sistem gugur, sebagai berikut :

  1. Ujian Tahap I (Ujian Akademik) yaitu :

1.1.    Tempat Ujian

TempatUjian bertempat di Kejaksaan Agung RI dan masing-masing Kejaksaan Tinggi seluruh Indonesia tempat peserta mendaftar.

1.2.    Materi Ujian :

  • Tes Kompetensi Dasar (TKD) terdiri dari :
    • Tes Pengetahuan Umum (TPU)
    • Tes Bakat Skolastik (TBS)
    • Tes Skala Kematangan (TSK)
    • Tes Kompetensi Bidang (TKB)
      • Tes Pengetahuan Akademik

1.3.    Jadual pelaksanaan ujian sebagai berikut :

1.4    Peserta yang dinyatakan lulus ujian tahap I berhak  mengikuti ujian tahap II.

  1. 2. Ujian / test  tahap II :

2.1. Peserta Ujian

Peserta yang dapat mengikuti ujian tahap II adalah peserta seleksi yang dinyatakan lulus seleksi tahap I.

2.2. Jenis ujian tahap II meliputi :

  • Bagi pelamar tingkat  S.2 dan S.1 meliputi :
    • Psikotest
    • Kesehatan
    • Wawancara
    • Bagi pelamar D.III meliputi :
      • Kesehatan
      • Wawancara
      • Ketrampilan / Keahlian

2.3.   Waktu dan tempat ujian Tahap II

  1. Untuk pelamar D.III dilaksanakan di Kejaksaan Agung bagi peserta dari Kejaksaan Agung dan di Kejaksaan Tinggi bagi peserta dari masing-masing Kejaksaan Tinggi.
  2. Untuk pelamar S.2 dan S.1 pelaksanaan ujian tahap II bertempat di 6 sentra sebagai berikut :
  3. 1. Kejaksaan Agung bagi peserta yang mendaftar dari :
  • §   Kejati Jawa Barat
  • §   Kejati Banten
  • §   Kejati Jawa Tengah
  • §   Kejati D.I. Yogyakarta
  • §   Kejati Kalimantan Barat
  • Kejaksaan Agung
  1. 2. Kejaksaan Tinggi Sumatera Utara  bagi peserta yang mendaftar dari :
  • §   Kejati Aceh
  • §   Kejati Sumatera Utara
  • §   Kejati Sumatera Barat
  • §   Kejati Riau
  • §   Kejati Kepulauan Riau
  1. 3. Kejaksaan Tinggi Sumatera Selatan  bagi peserta yang mendaftar dari :
  • §   Kejati Jambi
  • §   Kejati Sumatera Selatan
  • §   Kejati Bengkulu
  • §   Kejati Lampung
  • §   Kejati Kepulauan Bangka Belitung
  1. 4. Kejaksaan Tinggi Jawa Timur  bagi peserta yang mendaftar dari :
  • §   Kejati Jawa Timur
  • §   Kejati Kalimantan Selatan
  • §   Kejati Kalimantan Tengah
  • §   Kejati Kalimantan Timur
  • §   Kejati Bali
  • §   Kejati Nusa Tenggara Barat
  • §   Kejati Nusa Tenggara Timur
  1. 5. Kejaksan Tinggi Sulawesi Selatan bagi peserta yang mendaftar dari :
  • §   Kejati Sulawesi Utara
  • §   Kejati Sulawesi Tengah
  • §   Kejati Sulawesi Tenggara
  • §   Kejati Sulawesi Selatan
  • §   Kejati Gorontalo
  • §   Kejati Maluku
  • §   Kejati Maluku Utara
  1. 6. Kejaksaan Tinggi Papua bagi peserta yang mendaftar dari Papua
  1. C. Penentuan lulus tahap I dan tahap II ditentukan oleh Rapat Panitia Rekrutmen Calon Pegawai Negeri Sipil Pusat Tahun Anggaran 2009.
  2. D. Pelamar yang dinyatakan lulus ujian tahap II diwajibkan mengikuti test bebas Narkoba.
  3. E. Peserta yang tidak lulus tes bebas narkoba dinyatakan gugur dan hanya pelamar yang dinyatakan lulus ujian tahap I, tahap II dan lulus tes bebas Narkoba yang akan diusulkan untuk memperoleh penetapan Nomor Identitas Pegawai (NIP) di BKN.
  4. F. Apabila usul untuk memperoleh penetapan Nomor Identitas Pegawai (NIP)  ditolak oleh BKN karena tidak memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh BKN misalnya : usia, kualifikasi pendidikan, dan persyaratan keabsahan Ijazah maka peserta yang bersangkutan kelulusannya dinyatakan gugur.
  5. G. G.        Pada waktu melamar dengan sengaja memberikan surat keterangan atau bukti yang tidak benar, yang seharusnya tidak memenuhi syarat untuk diangkat sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil, apabila telah memperoleh NIP dan diangkat menjadi CPNS, maka kelulusan dan pengangkatannya dinyatakan gugur / dibatalkan.

V.    LAIN-LAIN

  1. Bagi peserta yang mengikuti seleksi, biaya yang timbul untuk pemeriksaan psikotest, kesehatan, test bebas Narkoba dan biaya perjalanan, penginapan, akomodasi lain keperluan peserta selama mengikuti tes ditanggung masing-masing peserta.
  2. Lamaran harus dibawa langsung oleh yang bersangkutan pada waktu pembukaan penerimaan lamaran untuk dilakukan seleksi persyaratan lamaran.
  3. Surat lamaran yang tidak memenuhi persyaratan akan dikembalikan kepada yang bersangkutan.
  4. Berkas lamaran yang memenuhi persyaratan, telah lulus dan diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil Kejaksaan RI untuk arsip Kejaksaan Agung RI dan yang tidak lulus berkas lamaran tidak dapat diambil kembali.
  5. Apabila peserta mengundurkan diri, tidak bersedia mengikuti ujian atau telah dinyatakan lulus tetapi tidak bersedia diangkat menjadi CPNS Kejaksaan RI, yang bersangkutan harus membuat surat pernyataan pengunduran diri secara tertulis dan disampaikan kepada Kepala Biro Kepegawaian Kejaksaan Agung RI.
  6. Para pelamar  diharapkan  tidak  memenuhi atau tidak tergiur dengan bujuk rayu atau janji yang dapat meluluskan dengan imbalan  tertentu dari siapapun.

Jakarta,   7  September   2009

KEPALA BIRO KEPEGAWAIAN

SELAKU

SEKRETARIS PANITIA  / TIM REKRUTMEN

Related posts:

  1. Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Jakarta 2010, CPNS Universitas Indonesia
  2. Pengumuman Penerimaan Calon pegawai negeri Sipil (CPNS) BPOM 2009 2010
  3. Lowongan Penerimaan CPNS Departemen Perhubungan (Dephub) 2009 2010, Info Calon Pegawai negeri Sipil
  4. Info Lowongan CPNS Bappenas 2009, Penerimaan Calon pegawai Negeri Sipil
  5. Lowongan Kerja CPNS 2009 2010 Departemen Perdagangan, Penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil / PNS Terbaru
Untuk Langganan Info Lowongan Via email, Daftar Disini!!

Posted in: Lowongan CPNS - PNS

Melihat Semua Lowongan, Klik Di sini

Cari Lowongan Lainnya, Masukkan kata Kunci:


Job Interview Tips

An interview gives you the opportunity to showcase your qualifications to an employer, so it pays to be well prepared. The following information provides some helpful hints.

Preparation:

* Learn about the organization.

* Have a specific job or jobs in mind.

* Review your qualifications for the job.

* Be ready to briefly describe your experience, showing how it relates it the job.

* Be ready to answer broad questions, such as “Why should I hire you?” “Why do you want this job?” “What are your strengths and weaknesses?”

* Practice an interview with a friend or relative. More....

Evaluating a Job Offer

Once you receive a job offer, you must decide if you want the job. Fortunately, most organizations will give you a few days to accept or reject an offer.

There are many issues to consider when assessing a job offer. Will the organization be a good place to work? Will the job be interesting? Are there opportunities for advancement? Is the salary fair? Does the employer offer good benefits? Now is the time to ask the potential employer about these issues—and to do some checking on your own.

The organization. Background information on an organization can help you to decide whether it is a good place for you to work. Factors to consider include the organization’s business or activity, financial condition, age, size, and location.

You generally can get background information on an organization, particularly a large organization, on its Internet site or by telephoning its public relations office. A public company’s annual report to the stockholders tells about its corporate philosophy, history, products or services, goals, and financial status. Most government agencies can furnish reports that describe their programs and missions. Press releases, company newsletters or magazines, and recruitment brochures also can be useful. Ask the organization for any other items that might interest a prospective employee. If possible, speak to current or former employees of the organization.

Background information on the organization may be available at your public or school library. If you cannot get an annual report, check the library for reference directories that may provide basic facts about the company, such as earnings, products and services, and number of employees. Some directories widely available in libraries either in print or as online databases include:

* Dun & Bradstreet’s Million Dollar Directory * Standard and Poor’s Register of Corporations * Mergent’s Industrial Review (formerly Moody’s Industrial Manual) * Thomas Register of American Manufacturers * Ward’s Business Directory

Stories about an organization in magazines and newspapers can tell a great deal about its successes, failures, and plans for the future. You can identify articles on a company by looking under its name in periodical or computerized indexes in libraries, or by using one of the Internet’s search engines. However, it probably will not be useful to look back more than 2 or 3 years.

The library also may have government publications that present projections of growth for the industry in which the organization is classified. Long-term projections of employment and output for detailed industries, covering the entire U.S. economy, are developed by the Bureau of Labor Statistics and revised every 2 years. Trade magazines also may include articles on the trends for specific industries.

Career centers at colleges and universities often have information on employers that is not available in libraries. Ask a career center representative how to find out about a particular organization.

During your research consider the following questions:

Does the organization’s business or activity match your own interests and beliefs?

It is easier to apply yourself to the work if you are enthusiastic about what the organization does.

How will the size of the organization affect you?

Large firms generally offer a greater variety of training programs and career paths, more managerial levels for advancement, and better employee benefits than do small firms. Large employers also may have more advanced technologies. However, many jobs in large firms tend to be highly specialized.

Jobs in small firms may offer broader authority and responsibility, a closer working relationship with top management, and a chance to clearly see your contribution to the success of the organization.

Should you work for a relatively new organization or one that is well established?

New businesses have a high failure rate, but for many people, the excitement of helping to create a company and the potential for sharing in its success more than offset the risk of job loss. However, it may be just as exciting and rewarding to work for a young firm that already has a foothold on success.

The job. Even if everything else about the job is attractive, you will be unhappy if you dislike the day-to-day work. Determining in advance whether you will like the work may be difficult. However, the more you find out about the job before accepting or rejecting the offer, the more likely you are to make the right choice. Consider the following questions:

Where is the job located? If the job is in another section of the country, you need to consider the cost of living, the availability of housing and transportation, and the quality of educational and recreational facilities in that section of the country. Even if the job location is in your area, you should consider the time and expense of commuting.

Does the work match your interests and make good use of your skills? The duties and responsibilities of the job should be explained in enough detail to answer this question.

How important is the job to the company or organization? An explanation of where you fit in the organization and how you are supposed to contribute to its overall goals should give you an idea of the job’s importance.

What will the hours be? Most jobs involve regular hours—for example, 40 hours a week, during the day, Monday through Friday. Other jobs require night, weekend, or holiday work. In addition, some jobs routinely require overtime to meet deadlines or sales or production goals, or to better serve customers. Consider the effect that the work hours will have on your personal life.

How long do most people who enter this job stay with the company? High turnover can mean dissatisfaction with the nature of the work or something else about the job.

Opportunities offered by employers. A good job offers you opportunities to learn new skills, increase your earnings, and rise to positions of greater authority, responsibility, and prestige. A lack of opportunities can dampen interest in the work and result in frustration and boredom.

The company should have a training plan for you. What valuable new skills does the company plan to teach you?

The employer should give you some idea of promotion possibilities within the organization. What is the next step on the career ladder? If you have to wait for a job to become vacant before you can be promoted, how long does this usually take? When opportunities for advancement do arise, will you compete with applicants from outside the company? Can you apply for jobs for which you qualify elsewhere within the organization, or is mobility within the firm limited?

Salaries and benefits. When an employer makes a job offer, information about earnings and benefits are usually included. You will want to research to determine if the offer is fair. If you choose to negotiate for higher pay and better benefits, objective research will help you strengthen your case.

You may have to go to several sources for information. One of the best places to start is the information from the Bureau of Labor Statistics.

You should also look for additional information, specifically tailored to your job offer and circumstances. Try to find family, friends, or acquaintances who recently were hired in similar jobs. Ask your teachers and the staff in placement offices about starting pay for graduates with your qualifications. Help-wanted ads in newspapers sometimes give salary ranges for similar positions. Check the library or your school’s career center for salary surveys such as those conducted by the National Association of Colleges and Employers or various professional associations.

If you are considering the salary and benefits for a job in another geographic area, make allowances for differences in the cost of living, which may be significantly higher in a large metropolitan area than in a smaller city, town, or rural area.

You also should learn the organization’s policy regarding overtime. Depending on the job, you may or may not be exempt from laws requiring the employer to compensate you for overtime. Find out how many hours you will be expected to work each week and whether you receive overtime pay or compensatory time off for working more than the specified number of hours in a week.

Also take into account that the starting salary is just that—the start. Your salary should be reviewed on a regular basis; many organizations do it every year. How much can you expect to earn after 1, 2, or 3 or more years? An employer cannot be specific about the amount of pay if it includes commissions and bonuses.

Benefits also can add a lot to your base pay, but they vary widely. Find out exactly what the benefit package includes and how much of the cost you must bear.


close
Ingin kami kirimi INFO LOWONGAN TERBARU tiap hari Via email anda? Silahkan Klik Disini Buat Daftar
%%POSTLINK%% is a post from: Job Vacancy (Lowongan Kerja)