Info Pendaftaran CPNS Departemen Pertahanan (Dephan) 2009 2010
Written by : Lowongan Kerja Terbaru
DEPARTEMEN PERTAHANAN
REPUBLIK
INDONESIA
P E N G U M U M A N
Nomor : PENG/02/IX/2009 XXX/XXX/
Dalam rangka mengisi Formasi Pegawai Negeri Sipil TA. 2009, Departemen Pertahanan membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia pria dan wanita untuk menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil Dephan, dengan kualifikasi pendidikan dan kebutuhan formasi sebagai berikut:
1. U.O. Departemen Pertahanan
TENAGA KESEHATAN
1. Dokter Umum Dokter Umum 01 8 orang
2. Psikolog S1 Psikologi 07 2
orang
3. Apoteker S1 Farmasi 06 1
orang
4. Perawat Umum D3 Keperawatan 09 21
orang
5. Perawat Gigi D3 Kesehatan Gigi 11 2
orang
6. Fisioterapis D3 Fisioterapi 13 2
orang
7. Elektro Medik D3 Elektromedik 20 2
orang
8. Tenaga Fungsional Dalmutu D3 Kesling 19 2
orang
9. Analis Laboratarium D3 Analisa Lab 25 4
orang
10. Penata Radiologi D3 Rontgen atau D3 Radiologi 2
orang
11. Asisten Farmasi D3 Farmasi 21 1
orang
12. Analis Gizi D3 Gizi 22 1
orang
13. Okupasi Terapis D3 Terapi Okupasi 17 2
orang
TENAGA TEKNIS
14. Analis Hub Internasional S1 Hub Internasional 33 3
orang
15. Perancang Peraturan S1 Hukum Tata Negara 34 1
orang
Perundangan S1 Hukum 35 2
orang
S1 Hukum Bisnis 36 1
orang
S1 Hukum Internasional 37 3
orang
16. Pranata Komputer S1
Komputer 52 6
orang
17. Pranata Humas S1 Jurnalistik atau S1 Komunikasi 3
orang
18. Penyelidik Bumi S1 Geodesi 51 3
orang
19. Perencana Teknik S1 Teknik Sipil 42 4
orang
S1 Teknik Elekro 43 2
orang
S1 Teknik Industri 44 1
orang
S1 Teknik Penerbangan 45 1
orang
S1 Teknik Mesin 46 1
orang
S1 Teknik Fisika 47 1
orang
20. Penata Laporan Keuangan S1 Keuangan atau S1 Akuntansi Negara 30
orang
21. Analis Kepegawaian S1 Manajemen atau S1 Administrasi Negara 8
orang
22. Arsiparis S1 Kearsipan 54 1
orang
23. Penerjemah S1 Bahasa Inggris 55 1
orang
24. Analis Bahasa S1 Bahasa
Indonesia 56 2
orang
25. Penyusun Bahan Evlap S1 Statistik 53 1
orang
26. Rohaniawan S1 Agama Islam 39 1
orang
27. Widyaiswara S1 Tehnologi Pendidikan 60 1
orang
28. Asisten
Komputer D3
Komputer 75 23
orang
29. Sekretaris D3 Sekretaris 70 2
orang
30. Pengadministrasi Kepegawaian D3 Administrasi atau D3 Manajemen 2
orang
31. Desainer D3 Grafika 77 2
orang
32. Asisten Pemeliharaan dan Kebersihan Taman D3 Teknik Teknologi Pertanian 78 1
orang
2. U.O. Mabes TNI
TENAGA TEKNIS
33. Penata Laporan Keuangan S1 Akuntansi 27 7
orang
34. Penata Multimedia S1 Komunikasi 38 4
orang
35. Analis Frekuensi Radio HF S1 Elektronika 48 4
Orang
36. Verifikator Keuangan D3 Akuntansi 63 10
Orang
37. Asisten
Komputer D3
Komputer 75 21
Orang
3. U.O. TNI AD
TENAGA KESEHATAN
38. Dokter Umum Dokter Umum 01 64
orang
39. Dokter Gigi Dokter Gigi 02 22
orang
40. Dokter Hewan Dokter Hewan 03 1
orang
41. Apoteker S1 Apoteker (Profesi) 04 1
orang
42. Pengawas Farmasi dan Makanan S1 Farmasi 06 5
orang
43. Penyuluh Kesehatan S1 Kesehatan Masyarakat 08 6
orang
44. Konselor S1 Psikologi 07 2
orang
45. Perawat D3 Keperawatan 09 219
orang
46. Bidan D3 Kebidanan 10 64
orang
47. Perawat Gigi D3 Kesehatan Gigi 11 17
orang
48. Assisten Apoteker D3 Farmasi 21 13
orang
49. Fisioterapis D3 Fisioterapi 13 10
orang
50. Radiografer D3 Rontgen 14 6
orang
TENAGA TEKNIS
51. Teknisi Mesin S1 Teknik Mesin atau
S1 Mekanik Otomatif 2
orang
52. Penata Informasi S1 Komunikasi 38 3
orang
53. Pranata
Komputer S1
Komputer 52 3
orang
54. Analis Sejarah S1 Sejarah 58 1
orang
55. Penata Keuangan S1 Ekonomi Akuntansi atau
S1 Ekonomi Manajemen 18
orang
56. Analis Kepegawaian S1 Administrasi Negara atau
S1 Administrasi Publik atau S1 Administrasi Niaga 6
orang
57. Rohaniawan S1 Agama Islam Tarbiah 40 2
orang
58. Penerjemah Bahasa Inggris S1 Bahasa Inggris atau
S1 Sastra Inggris 2
orang
59. Pelatih Musik S1 Seni Musik 59 3
orang
60. Verifikator Keuangan D3 Ekonomi Akuntansi atau
D3 Ekonomi Keuangan 374
orang
61. Asisten
Komputer D3
Komputer 75 423
orang
62. Analis Kepegawaian D3 Manajemen 65 54
orang
63. Andalan Siaran D3 Komunikasi atau
D3 Broadcast 1
orang
64. Sekretaris D3 Adm Perkantoran atau
D3 Adm Kesekretariatan 24
orang
4. U.O. TNI AL
TENAGA KESEHATAN
65. Penyuluh Kesehatan Masyarakat S1 Kesehatan Masyarakat 08 1
orang
67. Perawat D3 Keperawatan 09 15
orang
68. Bidan D3 Kebidanan 10 10
orang
69. Fisioterapis D3 Fisioterapi 13 5
orang
70. Terapi Wicara D3 Terapi Wicara 18 2
Orang
71. Teknisi Gigi D3 Teknik Gigi 24 5
orang
72. Perawat Gigi D3 Kesehatan Gigi 11 12
orang
73. Nutrisionis D3 Gizi 22 2
orang
74. Asisten Apoteker D3 Farmasi 21 10
orang
75. Radiografer D3 Rontgen 14 5
orang
76. Sanitarian D3 Kesehatan Lingkungan 19 2
orang
77. Anastesi D3 Anastesi 16 2
orang
78. Perekam Medis D3 Perekam Medis 23 2
orang
TENAGA TEKNIS
79. Perancang Peraturan Perundang-Undangan
S1 Hukum 35 2
orang
80. Pranata
Komputer S1 Manajemen Informatika 50 2
orang
81. Teknik Industri S1 Teknik Industri 44 2
orang
82. Perancang Bangunan dan Perumahan
S1 Teknik Sipil 42 1
orang
83. Teknisi Perkapalan D3 Teknik Perkapalan 79 10
orang
84. Asisten
Komputer D3 Manajemen Informatika 76 9
orang
85. Asisten
Komputer D3 Teknik Informatika 80 8
orang
86. Perancang Bangunan D3 Teknik Sipil atau
D3 Politeknik Sipil 6
orang
87. Teknisi Mesin D3 Mesin atau
D3 Politeknik Mesin 7
orang
88. Penerjemah D3 Bahasa Inggris 73 4
orang
89. Pustakawan D3 Perpustakaan 74 2
orang
5. U.O. TNI AU
TENAGA KESEHATAN
90. Dokter Umum Dokter Umum 01 4
orang
91. Dokter Gigi Dokter Gigi 02 2
orang
92. Psikolog S1 Psikologi (Profesi) 05 1
orang
93. Pengawas Obat dan Makanan S1 Farmasi 06 4
orang
94. Perawat D3 Keperawatan 09 99
orang
95. Bidan D3 Kebidanan 10 2
Orang
96. Nutrisionis D3 Gizi 22 1
orang
97. Analis Farmasi D3 Farmasi 21 1
orang
98. Fisioterapis D3 Fisioterapi 13 5
orang
99. Radiografer D3 Rontgen 14 5
orang
100. Asisten Lab. Kesehatan D3 Analis Kesehatan 26 5
orang
101. Perawat Gigi Pelaksana/Tekniker Gigi
D3 Kesehatan Gigi atau D3 Teknik Gigi atau
D3 Perawat Gigi 5
orang
TENAGA TEKNIS
102. Analis Kepegawaian S1 Administrasi Niaga
S1 Administrasi Negara 1
orang
103. Penyuluh Agama S1 Agama Kristen 41 1
orang
104. Instruktur Olahraga S1 Pendidikan Olahraga atau
S1 Kesehatan Jasmani 2
orang
105. Penata Laporan Keuangan S1 Ekonomi Manajemen atau
S1 Akuntansi 3
orang
106. Perancang Peraturan Perundang- Undangan S1 Hukum 35 2
orang
107. Asisten
Komputer D3
Komputer atau D3 Tek Informatika atau
D3 Manajemen Informatika 40
orang
108. Instruktur Bahasa D3 Bahasa Inggris 73 5
orang
109. Verifikatur Keuangan D3 Akuntansi atau
D3 Keuangan 5
orang
110. Kataloger D3 Manajemen atau D3 Manajemen Pemasaran 2
orang
111. Teknisi Elektro/Listrik/Mesin/Sipil/Arsitek/Kimia
D3 Poltek Tek. Elektro atau D3 Listrik atau D3 Mesin atau D3 Sipil atau
D3 Arsitek atau D3 Kimia 5
orang
I. Persyaratan Pelamar :
1. Status Pelamar
a. Warga Negara
Indonesia, baik pria maupun wanita
b. Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan Surat Keterangan Catatan
Kepolisian
c. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan
sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Polri maupun
sebagai pegawai swasta
d. Tidak berkedudukan sebagai CPNS dan tidak sedang terikat
perjanjian/kontrak kerja dengan instansi lain
e. Tidak bersuami/beristri seorang yang berkewarganegaraan asing atau
tanpa kewarganegaraan, dengan mencantumkan surat keterangan dari
Kelurahan/Kepala Desa
f. Usia maksimum 35 tahun pada 1 Desember 2009
g. Tidak sedang melamar menjadi CPNS pada instansi lain.
2. Kualifikasi Pendidikan
Kualifikasi pendidikan pelamar yang dibutuhkan sebagaimana tersebut diatas
adalah berijazah Diploma III (D3), Sarjana (S1), dan Kedokteran/Apoteker/Psikologi
(profesi), dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Salinan/foto copy ijazah terakhir yang disahkan/dilegalisasi oleh
pejabat yang berwenang dengan ketentuan sebagai berikut :
1) Perguruan Tinggi Negeri disahkan oleh Rektor/Dekan/
Ketua/Direktur/ Pembantu Dekan Bidang Akademis
2) Perguruan Tinggi Swasta yang terakreditasi disahkan oleh
Rektor/Dekan/Ketua/Direktur/Pembantu Dekan Bidang Akademis.
b. Ijazah dari Perguruan Tinggi Swasta yang diperoleh setelah
berlakunya Keputusan Menteri Pendidikan Nasional Nomor : 84/U/2001
tentang Pedoman Pengawasan Pengendalian dan Pembinaan Program
Diploma, Sarjana dan Pasca Sarjana di Perguruan Tinggi, yang belum
mendapatkan ijin penyelenggaraan dari Departemen Pendidikan Nasional
harus mencantumkan Surat Keterangan/Pernyataan dari Pimpinan Perguruan
Tinggi yang menyatakan bahwa fakultas/jurusan yang bersangkutan telah
mendapat ijin penyelenggaraan dari Departemen Pendidikan Nasional
c. Lulusan Pendidikan dari luar negeri harus dilengkapi dengan surat
penetapan pengesahan /penyetaraan dari Menteri Pendidikan Nasional.
d. IPK Minimum 2,5.
3. Keadaan Jasmani dan Rohani Pelamar
a. Tinggi badan, minimal untuk Pria 160 Cm, Wanita 155 Cm
b. Berat badan mendekati ideal (tidak overweight dan tidak underweight)
c. Sehat jasmani dan rohani (tidak cacat)
d. Tidak bertato dan tidak bertindik (untuk wanita, tindik di telinga masingmasing
tidak lebih dari satu)
e. Tidak ada bekas tato maupun bekas tindik.
4. Tata Cara Pengajuan Lamaran
a. Surat lamaran ditujukan sebagai berikut :
1) DEPARTEMEN PERTAHANAN
Kepada
Yth SEKJEN DEPHAN
U.p. KARO KEPEGAWAIAN
Jalan Medan Merdeka Barat No. 13-14
di
Jakarta Pusat kode pos : 10110
2) MABES TNI
Kepada
Yth. PANGLIMA TNI
U.p. Aspers Panglima TNI
Mabes TNI
Cilangkap – Jakarta Timur kode pos : 13870
3) ANGKATAN DARAT
Kepada
Yth. Kepala Staf Angkatan Darat
U.p. Dirajenad
Jalan Wijaya Kusuma No. 1
Bandung kode pos : 40113
4) ANGKATAN LAUT
Kepada
Yth. Kepala Staf Angkatan Laut
U.p. KADISMINPERSAL
MABES AL
Cilangkap – Jakarta Timur kode pos : 13870
5) ANGKATAN UDARA
Kepada
Yth. Kepala Staf Angkatan Udara
u.p. KADISMINPERSAU
MABES AU
Cilangkap – Jakarta Timur kode pos : 13870
b. Waktu Pendaftaran :
Dimulai tanggal 5 Oktober – 8 Oktober 2009 (hari kerja)
c. Formulir lamaran diambil di masing-masing tempat pendaftaran
d. Tempat pendaftaran :
1) Departemen Pertahanan, Gd. Ahmad Yani Lt. 2, Jln. Medan
Merdeka Barat 13-14 Jakarta Pusat.
2) Mabes TNI
(a) Pekas TNI Wil. Sumbagsel, Jl. Jenderal Sudirman Km. 25
Palembang, Telepon (071) 311459
(b) Pekas TNI Wil. Jateng, Jl. Perintis Kemerdekaan
Watugong Semarang, Telepon (024) 7472358
(c) Masmil Surabaya, Jl. Raya Rambe Ds. Pilang Kec.
Wonoayu Kab. Sidoarjo, Jatim, Telepon (031) 8065278, 8065277
(d) Otmil III-19 Jayapura, Jl. Samratulangi No. 17 Jayapura,
Telepon (0967) 534663
(e) Otmil III-18 Ambon, Jl. Hasanudin Tantui, Ambon,
Telepon (0911) 341529
(f) Pekas TNI Wil. Nusra, Jl. Udayana No. 1 Denpasar Bali,
Telepon (0361) 222691
(g) Otmil III-16 Makassar, Jl. AP Petarani Blok F-4 Makassar,
Telepon (0411) 448618
(h) Otmil I-07 Balikpapan, Jl. Jenderal Sudirman No. 20
Balikpapan, Telepone (0542) 423649
(i) Otmil III-15 Kupang, Jl. Palapa No. 12 Kupang, Telepone
(0380) 833591
(j) Subdenkomlekstrada Sabang, d.a. Lanud Maemun Saleh
Sabang
(k) Otmil III-17 Manado, Jl. Sam Ratulangi No.16 Manado,
Telepon (0431) 862716
(l) Subdenkomlekstrada Meulaboh, d.a. Korem Teuku Umar
Meulaboh
(m) Subdenkomlekstrada Biak, d.a. Komplek AL Sarido Biak
Telepon (0961) 22009.
3) TNI AD
(a) Ajendam I/BB, Jl. Gatot Subroto Km 7,5 Medan.
(1) Ajenrem-022/Pantai Timur, Jl. Asahan KM 3,5
P.Siantar
(2) Ajenrem-023/Kawal Samudera, Jl. Datuk H No. 1
Sibolga
(3) Ajenrem-031/Wira Bima, Jl. Perwira No. 1 Pekan
Baru
(4) Ajenrem-032/Wira Braja, Jl. Sudirman No. 29
Padang
(5) Ajenrem-033/Wira Pratama, Jl. Sei Timun
Singgarang Batu 14 Tjg Pinang
(b) Ajendam II/SWJ, Jl. Urip Sumohardjo Palembang.
(1) Ajenrem-041/Garuda Mas, Jl. Pembangunan No. 3
Bengkulu
(2) Ajenrem-042/Garuda Putih, Jl. Urip Sumohardjo
Jambi
(3) Ajenrem-043/Garuda Hitam, Jl. Teuku Umar
No. 85 Bandar Lampung
(c) Ajendam III/SLW, Jl. Boscha No. 4 Bandung.
(1) Ajenrem-061/Surya Kencana, Jl. Merdeka No. 64
Bogor
(2) Ajenrem-062/Taruma Negara, Jl. Bratayuda
No. 65 Garut
(3) Ajenrem-063/Sunan Gunung Jati, Jl. Brigjen
Darsono Cirebon
(4) Ajenrem-064/Maulana Yusuf, Jl. Maulana Yusuf
No. 9 Serang Banten
(d) Ajendam IV/DIP, Jl. Watugong Banyumanik Semarang.
(1) Ajenrem-071/Wijaya Kusuma, Jl. Jenderal Sutoyo
No. 2 Purwokerto
(2) Ajenrem-072/Pamungkas, Jl. Jl. Godean Demak
Ijo KM 6 Yogyakarta
(3) Ajenrem-073/Makutoromo, Jl. Jenderal Sudirman
Tangsi Besar Salatiga
(4) Ajenrem-074/Warastratama, Jl. Adi Sucipto No.
210 Manahan Surakarta
(e) Ajendam V/BRW, Jl. Belakang RSSA No. 1 Malang.
(1) Ajenrem-081/Dhirostsaha, Jl. Pahlawan No. 50
Madiun
(2) Ajenrem-082/C.P. Yudha Jaya, Jl. Veteran No. 3
Mojokerto
(3) Ajenrem-084/Baskhara Jaya, Jl. A. Yani Wonocolo
Surabaya
(f) Ajendam VI/TPR, Jl. Jendral Sudirman Balikpapan.
(1) Ajenrem-091/Aji Surya Natakusuma, Jl. Gajah
Mada No. 11 Samarinda
(2) Ajenrem-101/Antasari, Jl. Jenderal Sudirman No. 7
Banjarmasin
(3) Ajenrem-102/Panji Panjung, Jl. Imam Bonjol No. 5
Palangkaraya
(4) Ajenrem-121/Alam Bhana Wanawai, Jl. Rahadi
Usman Pontianak
(g) Ajendam VII/WRB, Jl. Garuda No. 2 Makasar.
(1) Ajenrem-131/Santiago, Jl. Sam Ratulangi No. 33
Manado
(2) Ajenrem-132/Tadulako, Jl. Jenderal Sudirman
No. 25 Palu
(3) Ajenrem-141/Tondopuli, Jl. Jenderal Sudirman
No. 9 Watampone
(4) Ajenrem-142/Torodotorogau, Jl. A. Yani KM 5
Pare-Pare
(5) Ajenrem-143/Haluoleo, Jl. Drs. Abdullah Silondai
Kendari
(h) Ajendam IX/UDY, Jl. PB. Sudirman Denpasar.
(1) Ajenrem-161/Wira Sakti, Jl. Lalamentik No. 1
Kupang
(2) Ajenrem-162/Wira Bhakti, Jl. Pejanggik No. 35
Mataram
(i) Ajendam XVI/PTM, Jl. A.Yani No.1 Ambon.
Ajenrem-152/Baabullah, Jl. Mononutu No. 17
Ternate Maluku Utara
(j) Ajendam XVII/CEN, Jl. Diponegoro No. 15 Jayapura.
(1) Ajenrem-171/Praja Viratama, Jl. Pramuka I Sorong
(2) Ajenrem-173/Praja Virabraja, Jl. Majapahit Biak
(3) Ajenrem-174/Animti Waninggap, Jl. Raya Mandala
Merauke
(k) Ajendam Jaya, Jl. Mayjen Soetoyo No. 5 Cililitan Jakarta
Timur
(l) Ajendam IM, Jl. Nyak Adam Kamil II No. AD B-1 Banda
Aceh.
4) TNI AL di Mabesal Cilangkap Jakarta Timur, Mako Lantamal II
Padang, Mako Lantamal IV Tanjung Pinang, Mako Lantamal V
Surabaya, Mako Lantamal VI Makassar, Mako Lantamal VII Kupang,
dan Mako Lantamal X Jayapura
5) TNI AU di Mabesau Cilangkap, Mako Koopsau I, Mako Kodikau,
Lanud Sulaiman Bandung, Lanud Medan, Lanud Sultan Hasanuddin
Makasar, Lanud Surabaya, dan Lanud Jayapura.
e. Nama pelamar harus ditulis lengkap beserta dengan gelar akademik
dan jabatan yang akan dilamar
f. Alamat pelamar harus ditulis lengkap dan jelas dengan mencantumkan
KODE POS dan nomor telepon atau telepon genggam yang mudah dihubungi
g. Berkas lamaran dimasukan ke dalam map folio dengan warna :
1) Merah untuk lamaran : Dokter Umum/Dokter Gigi/
Dokter Hewan/Apoteker/Psikologi
(profesi)
2) Kuning untuk lamaran : S-1 Tenaga Kesehatan
3) Hijau untuk lamaran : D-3 Tenaga Kesehatan
4) Biru untuk lamaran : S-1 Tenaga Teknis
5) Merah muda untuk lamaran : D-3 Tenaga Teknis
h. Khusus untuk Departemen Pertahanan pendaftaran melalui website
Dephan http://www.dephan.go.id tanggal 5 s.d. 6 Oktober 2009, dan
penyerahan berkas administrasi tanggal 7 s.d. 8 Oktober 2009.
5. Berkas lamaran dengan lampiran-lampirannya supaya disusun sesuai dengan
urutan persyaratan sebagai berikut :
a. Surat lamaran ditulis tangan sendiri memakai huruf kapital/balok, tinta
hitam dan ditandatangani serta ditempel pas photo ukuran 3×4 cm
b. Formulir pendaftaran pelamar yang telah diisi dan ditandatangani
c. Foto copy KTP sebanyak 1 lembar
d. Daftar Riwayat Hidup singkat bermeterai Rp. 6.000,-
e. Foto copy Ijazah dan Transkrip nilai yang dilegalisir
- Fotocopy Ijazah (D3 dan S1) berikut transkrip nilai yang sudah
dilegalisir (cap dan tanda tangan asli) oleh Dekan/Direktur Program
atau Ditjen Dikti Depdiknas bagi lulusan Perguruan Tinggi Luar Negeri
(Surat Keterangan Kelulusan/Ijazah Sementara tidak dapat diterima)
f. Foto copy Akte Kelahiran/Kenal Lahir
g. Foto copy Kartu Tanda Pencari Kerja (dari Depnaker)
h. Surat Keterangan Catatan Kepolisian yang dikeluarkan oleh pihak yang
berwajib/Polres
i. Surat Keterangan Bebas Narkoba (terbaru) dari unit pelayanan
kesehatan pemerintah
j. Surat Kesehatan (terbaru) sehat jasmani dan rohani dari dokter, dengan
melampirkan hasil Lab: Photo Thorax, Urine rutin, kimia darah, darah rutin,
fungsi hati dan fungsi ginjal
k. Pas photo ukuran 3 x 4 cm sebanyak 5 (lima) lembar dan 4 x 6 cm
sebanyak 5 (lima) lembar dengan latar belakang merah dan menggunakan
pakaian berkerah
l. Fotocopy Ijazah/Sertifikat Kursus/Pendidikan Informal
m. Surat Pernyataan tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas
permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai PNS/Anggota TNI/Polri
maupun sebagai pegawai swasta
n. Surat Pernyataan tidak berkedudukan sebagai CPNS dan tidak sedang
terikat perjanjian/kontrak kerja dengan instansi lain.
6 Tahapan Seleksi
Seleksi penerimaan Calon Pegawai Negeri Sipil Dephan dilakukan dengan
tahapan-tahapan sebagai berikut :
a. Seleksi Administratif meliputi kelengkapan berkas persyaratan sesuai
dengan ketentuan yang berlaku
b. Seleksi Kesehatan (Test darah dan urine, Jantung, Gigi, Mata, THT,
Radiologi dan Penyakit Dalam)
c. Seleksi kesamaptaan jasmani berupa lari dengan jarak 2400 m
d. Wawancara :
1) Test Mental Ideologi
2) Test Kompetensi.
e. Test tertulis sesuai tingkatannya, meliputi :
1) Test Pengetahuan Umum (TPU)
a) Ideologi : Pancasila dan UUD 45
b) Politik : Sistem Administrasi Negara RI (Sanri), Sistem
Pemerintahan Pusat dan Daerah, Politik Luar Negeri
c) Ekonomi : Sistem Ekonomi Indonesia, Kebijakan Fiskal
dan Moneter, Perdagangan Bebas
d) Sosial budaya : Sejarah Kebangsaaan dan Masyarakat
Madani
e) Wawasan Nusantara
f) Hukum : Norma Hukum, Azas Hukum, Supremasi Hukum
g) Pengetahuan Komputer : Teknologi Informasi, Internet
h) Matematika Dasar
i) Sejarah Nasional dan Sejarah Dunia
j) Statistik
k) Bahasa Indonesia
l) Pengetahuan populer.
2) Test Bahasa Inggris
3) Test Bakat Skolastik (TBS), mengukur potensi seseorang dengan
belajar berdasarkan penalaran verbal, penalaran kuantitatif dan
penalaran analisis.
7. Pengumuman Hasil Seleksi.
a. Pengumuman lulus/tidak lulus seleksi administrasi, kesehatan,
kesamaptaan, dan wawancara dilaksanakan oleh panitia unit masing-masing
b. Seleksi test tertulis dilaksanakan bagi peserta yang telah lulus seleksi
sebelumnya (sistem gugur)
c. Peserta yang dinyatakan lulus test tertulis selanjutnya akan ditetapkan
oleh Panitia Penentu Akhir sesuai alokasi formasi dan kualifikasi pendidikan
yang dibutuhkan
d. Keputusan Panitia tidak dapat diganggu gugat.
II. PENUGASAN
Bagi pelamar yang memenuhi persyaratan seleksi yang telah ditentukan, harus
bersedia ditempatkan di seluruh wilayah negara Republik Indonesia.
III. LAIN – LAIN
1. Seleksi masuk Pegawai Negeri Sipil Dephan tidak dipungut biaya dan bebas
KKN
2. Dephan tidak bertanggung jawab atas pungutan atau tawaran berupa apapun
oleh oknum-oknum yang mengatasnamakan Dephan atau Panitia, sehingga peserta
diharapkan tidak melayani tawaran-tawaran untuk mempermudah penerimaan
sebagai CPNS Dephan
3. Informasi resmi yang terkait dengan seleksi CPNS Dephan 2009
hanya dapat dilihat dalam website Dephan http://www.dephan.go.id atau
http://www.dmcindonesia.web.id dan media cetak harian Media Indonesia.
Jakarta, September 2009
Related posts:
- Kementerian Pertahanan RI, Info Lowongan CPNS Dephan Tahun 2010 2011
- Pengumuman Pendaftaran CPNS BKKBN 2009 2010, Info CPNS Terbaru
- Info Penerimaan CPNS DKP Departemen Kelautan dan Perikanan 2009 2010, Formasi CPNS Terbaru
- Pengumuman Pendaftaran CPNS Departemen Hukum dan HAM (Depkumham) 2009 2010
- Lowongan CPNS Depdagri 2009 2010 , Info PNS Departemen Dalam Negeri
Posted in: Lowongan CPNS - PNS
Melihat Semua Lowongan, Klik Di sini
Cari Lowongan Lainnya, Masukkan kata Kunci:
An interview gives you the opportunity to showcase your qualifications to an employer, so it pays to be well prepared. The following information provides some helpful hints.
* Learn about the organization.
* Have a specific job or jobs in mind.* Review your qualifications for the job.
* Be ready to briefly describe your experience, showing how it relates it the job.* Be ready to answer broad questions, such as “Why should I hire you?” “Why do you want this job?” “What are your strengths and weaknesses?”
* Practice an interview with a friend or relative. More....There are many issues to consider when assessing a job offer. Will the organization be a good place to work? Will the job be interesting? Are there opportunities for advancement? Is the salary fair? Does the employer offer good benefits? Now is the time to ask the potential employer about these issues—and to do some checking on your own.
The organization. Background information on an organization can help you to decide whether it is a good place for you to work. Factors to consider include the organization’s business or activity, financial condition, age, size, and location.
You generally can get background information on an organization, particularly a large organization, on its Internet site or by telephoning its public relations office. A public company’s annual report to the stockholders tells about its corporate philosophy, history, products or services, goals, and financial status. Most government agencies can furnish reports that describe their programs and missions. Press releases, company newsletters or magazines, and recruitment brochures also can be useful. Ask the organization for any other items that might interest a prospective employee. If possible, speak to current or former employees of the organization.
Background information on the organization may be available at your public or school library. If you cannot get an annual report, check the library for reference directories that may provide basic facts about the company, such as earnings, products and services, and number of employees. Some directories widely available in libraries either in print or as online databases include:
* Dun & Bradstreet’s Million Dollar Directory * Standard and Poor’s Register of Corporations * Mergent’s Industrial Review (formerly Moody’s Industrial Manual) * Thomas Register of American Manufacturers * Ward’s Business DirectoryStories about an organization in magazines and newspapers can tell a great deal about its successes, failures, and plans for the future. You can identify articles on a company by looking under its name in periodical or computerized indexes in libraries, or by using one of the Internet’s search engines. However, it probably will not be useful to look back more than 2 or 3 years.
The library also may have government publications that present projections of growth for the industry in which the organization is classified. Long-term projections of employment and output for detailed industries, covering the entire U.S. economy, are developed by the Bureau of Labor Statistics and revised every 2 years. Trade magazines also may include articles on the trends for specific industries.
Career centers at colleges and universities often have information on employers that is not available in libraries. Ask a career center representative how to find out about a particular organization.During your research consider the following questions:
Does the organization’s business or activity match your own interests and beliefs?It is easier to apply yourself to the work if you are enthusiastic about what the organization does.
How will the size of the organization affect you?
Large firms generally offer a greater variety of training programs and career paths, more managerial levels for advancement, and better employee benefits than do small firms. Large employers also may have more advanced technologies. However, many jobs in large firms tend to be highly specialized.
Jobs in small firms may offer broader authority and responsibility, a closer working relationship with top management, and a chance to clearly see your contribution to the success of the organization.Should you work for a relatively new organization or one that is well established?
New businesses have a high failure rate, but for many people, the excitement of helping to create a company and the potential for sharing in its success more than offset the risk of job loss. However, it may be just as exciting and rewarding to work for a young firm that already has a foothold on success.
The job. Even if everything else about the job is attractive, you will be unhappy if you dislike the day-to-day work. Determining in advance whether you will like the work may be difficult. However, the more you find out about the job before accepting or rejecting the offer, the more likely you are to make the right choice. Consider the following questions:Where is the job located? If the job is in another section of the country, you need to consider the cost of living, the availability of housing and transportation, and the quality of educational and recreational facilities in that section of the country. Even if the job location is in your area, you should consider the time and expense of commuting.
Does the work match your interests and make good use of your skills? The duties and responsibilities of the job should be explained in enough detail to answer this question.How important is the job to the company or organization? An explanation of where you fit in the organization and how you are supposed to contribute to its overall goals should give you an idea of the job’s importance.
What will the hours be? Most jobs involve regular hours—for example, 40 hours a week, during the day, Monday through Friday. Other jobs require night, weekend, or holiday work. In addition, some jobs routinely require overtime to meet deadlines or sales or production goals, or to better serve customers. Consider the effect that the work hours will have on your personal life.How long do most people who enter this job stay with the company? High turnover can mean dissatisfaction with the nature of the work or something else about the job.
Opportunities offered by employers. A good job offers you opportunities to learn new skills, increase your earnings, and rise to positions of greater authority, responsibility, and prestige. A lack of opportunities can dampen interest in the work and result in frustration and boredom.The company should have a training plan for you. What valuable new skills does the company plan to teach you?
The employer should give you some idea of promotion possibilities within the organization. What is the next step on the career ladder? If you have to wait for a job to become vacant before you can be promoted, how long does this usually take? When opportunities for advancement do arise, will you compete with applicants from outside the company? Can you apply for jobs for which you qualify elsewhere within the organization, or is mobility within the firm limited?Salaries and benefits. When an employer makes a job offer, information about earnings and benefits are usually included. You will want to research to determine if the offer is fair. If you choose to negotiate for higher pay and better benefits, objective research will help you strengthen your case.
You may have to go to several sources for information. One of the best places to start is the information from the Bureau of Labor Statistics.You should also look for additional information, specifically tailored to your job offer and circumstances. Try to find family, friends, or acquaintances who recently were hired in similar jobs. Ask your teachers and the staff in placement offices about starting pay for graduates with your qualifications. Help-wanted ads in newspapers sometimes give salary ranges for similar positions. Check the library or your school’s career center for salary surveys such as those conducted by the National Association of Colleges and Employers or various professional associations.
If you are considering the salary and benefits for a job in another geographic area, make allowances for differences in the cost of living, which may be significantly higher in a large metropolitan area than in a smaller city, town, or rural area.You also should learn the organization’s policy regarding overtime. Depending on the job, you may or may not be exempt from laws requiring the employer to compensate you for overtime. Find out how many hours you will be expected to work each week and whether you receive overtime pay or compensatory time off for working more than the specified number of hours in a week.
Also take into account that the starting salary is just that—the start. Your salary should be reviewed on a regular basis; many organizations do it every year. How much can you expect to earn after 1, 2, or 3 or more years? An employer cannot be specific about the amount of pay if it includes commissions and bonuses.Benefits also can add a lot to your base pay, but they vary widely. Find out exactly what the benefit package includes and how much of the cost you must bear.










